Goedkeuring akkoord 2017-2018 voor Paritair Comité voor de Vrije Beroepen (PC 336)
Op maandag 16 oktober 2017 is het akkoord 2017-2018 voor PC336 goedgekeurd. Om het wederzijds vertrouwen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties te bevestigen, is er een artikel over sociale vrede in opgenomen. Tijdens de duur van het akkoord zullen geen bijkomende eisen gesteld worden.
In juni 2009 ging het Paritair Comité voor de Vrije Beroepen (PC 336) officieel van start. Dit Paritair Comité regelt de loons- en arbeidsvoorwaarden van bijna 33.000 werknemers van vrije beroepen. Het gaat onder meer over werknemers bij gerechtsdeurwaarders, bedrijfsrevisoren, accountants, boekhouders, landmeters-experten, dierenartsen, advocaten en architecten. De Federatie Vrije Beroepen zetelt in het PC 336 op de werkgeversbank en levert de woordvoerder, Kris Baetens.
Het akkoord omvat vijf grote blokken: koopkracht, tijdskrediet, vorming en opleiding, functieclassificatie, en eindeloopbaan.
Koopkracht
Er is een loonsverhoging afgesproken voor de sectorale minimumlonen en van de effectieve maandlonen met 1,1%, met een maximum van 35 euro, ingaand vanaf 1 januari 2018. Daarenboven is er een éénmalige premie gelijk aan de 1,1% met een maximum van 35 euro voor de periode van 1 oktober 2017 – 31 december 2017, te betalen met het loon van januari 2018. Indien volgens bedrijfseigen modaliteiten al effectieve verhogingen van loon zijn toegepast in deze periorde, is dit niet van toepassing.
Tijdskrediet
De cao’s rond tijdskrediet worden verlengd. Dat geldt ook voor de clausule dat indien de (niet uitvoerende) bediende een taak uitoefent die door niemand opgevangen kan worden, het recht op tijdskrediet door de werkgever kan worden geweigerd.
Volgende vorm van tijdskrediet is er bijgekomen: tijdskrediet met motief 51 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief voor werknemers met minstens 8 jaar anciënniteit in de onderneming.
Vorming en opleiding
De werkgeversbijdrage van 0,12% (0,10% in het kader voor risicogroepen en 0,02% in het kader van vorming in het algemeen) blijft voor de komende periode.
Er wordt een onderscheid gemaakt voor ondernemingen met minstens 20 werknemers, en ondernemingen tussen 10 en 20 werknemers. Ondernemingen met minstens 20 werknemers wordt op ondernemingsvlak gemiddeld 4 dagen opleiding voorzien per voltijds equivalent voor de periode van 2017-2018; en voor ondernemingen tussen de 10 en 20 werknemers is dit 2 dagen.
Liberform, het vormingsfonds, bestaat nu twee jaar en zal de komende periode grondig geëvalueerd worden, met het oog op de versterking van de acties in het kader van een aanbod in opleiding, en een verhoging van de participatiegraad.
Binnen de schoot van het beheerscomité van Liberform zullen ook de werkzaamheden worden opgestart voor de komende cao-onderhandelingen in het kader van vorming (i.k.v. de opleidingsdagen).
Functieclassificatie
Wanneer de werkzaamheden mbt de functieclassificatie zijn afgerond zullen de werkzaamheden opgestart worden met het oog op het opstellen tegen 1/1/2019 van een sectorale minimumloonschaal. De effectieve invoering hiervan zal een onderdeel vormen van de CAO-besprekingen 2019-2020.
Eindeloopbaan (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag)
CAO SWT vanaf 58 jaar in 2017 en vanaf 59 jaar in 2018 en lange loopbaan 40 jaar mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming in het kader van NAR-cao 124/125 voor de periode 2017-2018.
Het sectoraal akkoord van 2017 - 2018 kan u terugvinden op www.federatievrijeberoepen.be